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關(guān)于網(wǎng)評負面新聞的回復(fù)意見

關(guān)于節(jié)假日放假事宜。
回復(fù)：國家規(guī)定的法定節(jié)假日正常放假。

編輯部大都是粘貼復(fù)制的活，沒什么含金量，天天加班。
回復(fù)：說這種話的員工基本是原來在公司表現(xiàn)不好的，混日子的。編輯部的工作需要認真、需要創(chuàng)新、需要研究，如試題命制、考情分析、歷年考點考法及題庫結(jié)構(gòu)的研究、試題難易度標準的評價等，我們對編輯的工作內(nèi)容和工作質(zhì)量還是有很高要求的。編輯部目前沒有加班，9:00-18:00，單雙休，節(jié)假日正常放假。

離職后工資不發(fā)。
回復(fù)：正式員工離職，工資三個月后發(fā)放；試用期員工離職，工資次月發(fā)放。

要求上班時間交手機是怎么回事？
回復(fù)：上班時間手機放在物品柜存儲，下班后取回手機。主要有兩方面原因：一方面上班時間可以提高員工的工作效率和工作質(zhì)量；另一方面員工所從事的工作內(nèi)容涉及到公司的機密，確保資源不外泄，保護好公司的知識產(chǎn)權(quán)。

網(wǎng)上好多差評，加班不給加班費。
回復(fù)：（1）公司2021年以前有加班，加班會發(fā)放加班費或進行調(diào)休；個別員工因工作拖拉而導(dǎo)致的所謂“加班”，這并不是公司的要求，公司不提倡加班。（2）2021年至今，公司沒有加班。如果員工需要加班，也是由員工自己提出申請，領(lǐng)導(dǎo)審批同意后才可以加班，否則是不允許加班的，當然加班肯定會發(fā)放加班工資或進行調(diào)休。（3）公司1993年成立，目前30周年了，從1家公司發(fā)展到15家公司，每年都能超額完成業(yè)績，市場占有率逐年增加，員工的工資待遇也逐年提高，是同類公司中的佼佼者。我們用心做好市場，逐年提高員工的福利待遇，這是我們不斷的追求。

宿舍環(huán)境不好，離職的話，工資要三個月才給。
回復(fù)：（1）在上海能夠給員工免費提供干凈衛(wèi)生的宿舍是很不容易的，我們的宿舍是6-8人/間，干凈整潔，滿足大部分員工的住宿需求。（2）關(guān)于離職員工的工資發(fā)放：正式員工離職，工資三個月后發(fā)放；試用期員工離職，工資次月發(fā)放。

公司規(guī)矩很多，一言不合就罰款。
回復(fù)：無規(guī)矩不成方圓。作為教育型公司，產(chǎn)品的質(zhì)量影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)，嚴格的規(guī)章制度和操作流程，是保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提，同時也能在工作中對員工形成嚴謹?shù)腻憻?。我們是獎懲分明，認真負責的員工可以享受高薪和獎勵，沒有責任心的員工勢必要為自己不負責任的行為買單，不存在一言不合罰款的說法。

公司多久漲一次工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
回復(fù)：（1）每半年進行一次晉級考核，考核內(nèi)容包括學(xué)科專業(yè)知識和編輯技能知識考核。兩項考核均分達到80分及以上的，則享受晉級考核工資1000元/月。以此類推，上不封頂。（2）公司有完善的薪酬體系：保障收入+績效收入。
①保障收入：基礎(chǔ)工資+績效晉級工資+技能津貼。
②績效收入：項目津貼+管理津貼。
附：各項收入標準
①基礎(chǔ)工資：7000元-15000元/月，根據(jù)學(xué)歷和能力來確定。
②績效晉級工資：每半年進行一次晉級考核，考核內(nèi)容包括學(xué)科專業(yè)知識和編輯技能知識考核。兩項考核均分達到80分及以上的，則享受晉級考核工資1000元/月。以此類推，上不封頂。
③技能津貼：教案素材的編寫能力、跨學(xué)科能力、CLASS及理科動態(tài)制作能力，員工只需要掌握以上其中任一項技能就可享受1000元/月/的技能津貼，可累加享受技能津貼。
④項目津貼：每年3-5次，津貼標準為5000元-20000元/次不等。
⑤管理崗位津貼：不同管理崗位享受不同的管理津貼，津貼標準為1000-6000元/月不等。
⑥晉升機制：
a.橫向晉升（業(yè)務(wù)層面）：初級編輯→中級編輯→高級編輯→學(xué)科室?guī)ь^人。
B.縱向晉升（管理層面）：小組長→學(xué)科室主任→資源建設(shè)中心主管→資源建設(shè)中心經(jīng)理。

你覺得公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
回復(fù)：（1）公司所處的行業(yè)是國家大力扶持的，公司處于這個行業(yè)的龍頭地位，前景廣闊。公司不僅從事初中、高中和中等職業(yè)學(xué)校的教輔圖書的出版和發(fā)行，還對數(shù)字化教案資源、題庫組卷、掃描閱卷及分析診斷等項目進行研發(fā)和推廣。國家的各項政策很好，公司的傳統(tǒng)產(chǎn)品和數(shù)字化產(chǎn)品更受學(xué)校歡迎，前景很好。（2）與同類公司相比，我們有高端的人才，更有高質(zhì)量的融合版產(chǎn)品，我們對政策的研究、戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)的研究、產(chǎn)品需求的研究都有很好的思考和創(chuàng)新，研發(fā)團隊的實力及研發(fā)的數(shù)字化產(chǎn)品遙遙領(lǐng)先于同類公司。（3）公司在行業(yè)中處于龍頭地位，引領(lǐng)職業(yè)教育教學(xué)產(chǎn)品的發(fā)展方向。

你選擇加入上海東方激光教育文化有限公司的原因是什么？你加入上海東方激光教育文化有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？
回復(fù)：（1）公司所處的行業(yè)是國家大力扶持的，公司處于這個行業(yè)的龍頭地位。公司的前景很好，薪酬制度也比較完善，給員工提供的晉升機制很好，成長空間比較大。（2）公司對產(chǎn)品的研發(fā)和創(chuàng)新遠遠領(lǐng)先同類公司。（3）加入東方激光教育文化有限公司對個人的職業(yè)幫助是很大的，管理上比較細致，可以給予新入職員工細致的指導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新能力很強，給員工提供了適合自己的崗位，每個人機會均等，每個人的回報與付出可以形成正比；每個崗位的職責和要求明確，能夠在每個崗位上得到很好的鍛煉。

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